未来を語りたいから…

2020年度入社式

2020.04.01

本日、嬉しい事に9名の新入社員さんが入社して下さいました。
皆さんの配属は、全て電材買取センター関連への所属となります。

星の数ある企業から、私達を選んでくれた新入社員さんに感謝です。
既に、社員の半数が新卒社員さんとなっており、以前に増して活気があります。
経済は日に日に悪くなっていますが、そんな時でも彼らが私に元気をくれる!
社員の皆さん、いつもありがとう!

3月度内定者懇親会

2020.03.23

コロナウィルスで経済が悪くなっており、今年就職が決まっている
内定者さんや就活活動をされている方々が不安を感じていると思います。
そこで今回、今年入社して下さる皆さんと3月懇親会を中止せず開催

今朝の経済新聞にも大手企業2021年度の採用枠が激減していました。
フジデンは来期も採用枠は減らしません。。。意地でも減らしません。。。
それが経営理念の実現に繋がるから。。。

それにしても人がいない・・・

2020.03.18

最近、出張等がありませんので、私の日課はお友達の飲食店に出掛ける。
こんな時しか応援出来ないので。。。。

特に夜の飲食店は、お客様が少ない・・・いや少なすぎると感じます。
夜20時頃ですが、既に八坂神社はガラガラと言うより人が居ません。。。
早くコロナウィルス収まってもらいたい・・・

経済への影響

2020.03.05

今回の影響で、ホテル、飲食業をはじめ多くの業種に影響している様です。
影響がない業種でも、経済の減速に従い全体に悪くなって行く心配があります。

先ほど、ある工務店の社長と話した時、もっと深刻なのは拘りの建築が出来る
職人さんが少なくなった事の方が、後々心配だとおっしゃっておられました。
事業計画をしっかり持たれた会社さんは、更に先の未来を見ている。。。

困った問題

2020.02.28

全世界で流行している病気のお陰で、多くの業種の方が困っている。
先日も東京に出張に出掛けてましたが、いつもより電車が空いている。。。

驚いた事があった。。。先日、ホテルの予約を変更した時。。。
取り直すと、一か月前に予約した金額の半額になっていた。。。
経済への影響は何時まで続くのか。。。早く元に戻って欲しい。。。

新卒採用

2020.02.23

我が社は新卒採用に最も力を入れております。人手不足の時代だから。。。
ではありません。。私が頑張れる源をスタッフさんから頂いております。
https://www.fuji-den.co.jp/recruit/

もし、新卒採用をしていなかったら今頃どうしていただろう。。。
今も多くの事を気付かせてくれている。また、星の数程ある企業から
我が社を選んでくれた皆さんに改めてお礼を伝えたい。
また、私共の足らずの部分は正直にお伝えし、そして改善します。
それだけ私にとって新卒採用は大事なのです。

靖国神社

2020.02.20

先日、早稲田の方へ用事がありましたので、早朝より電車を乗り継ぎ
またまた靖国神社に行って参りました。ポチっとして拡大して下さい。

上記の文章を読ませて頂くと、胸がいっぱいになります。。。
こちらに来るたびに、感謝が足りていない自分に気づきます。

元気支援システム

2020.02.13

今月、蓮尾さんから元気支援システムでの講和を頼まれました。
私は講和をする程、偉くもないので基本的に講和を頼まれません。

講和を聴くのは好きですが、講和するのはあまり好きではありません。。。
しかし、頼まれたら断れない方がおられます。。。
今回、テーマをもらっており、それに合わせ弊社の山本さん、庄田さんに
イラストを91枚描いて頂きました。下記のイラスト似てるでしょ(^^♪

20年前は、ボディビルで鍛えた腕力を使い重量物を運んでいました。
豊島君がダンボールを荷台の奥へと押すのは良いのですが。。。
力があり過ぎて、ダンボールがペシャンコになって中の荷物が飛び出す始末・・・

ニュースZERO元メインキャスター

2020.02.06

先日、南都BKさん講演会にて村尾さんの講和を聞き行って参りました。
講和内容は、タイトル通り「岐路に立つ日本」で御座いました。
ポチッとして頂ければ、拡大されますのでグラフを見て下さいませ。

日本企業から見てお客様は中国がダントツと言う事が解ります。
私達は、5人に1人が中国さんにお世話になっている感じです。
10年前は、アメリカがくしゃみすると日本は風邪を引くでしたが。。。
今は中国さんに変わっちゃた様です。。。

識学

2020.02.02

昨年から識学を学んでおります。識学とは?一言で意識学だそうです。
例えば、社長の指示を理不尽と感じる人を幹部にしてはならない。
なぜなら、その時点から企業スピードが無くなっているから。。。。

また、頑張っているスタッフさんを経過で評価してはならない。
経過で評価してしまうと、個人の成長機会を奪う行為となり、
結果、ビジネスの市場で戦えない人材となってしまうからである。

フジデン公式HP

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